Executive employment agreement stock options

CONTRATO DE EMPREGO EXECUTIVO ESTE ACORDO DE EMPREGO EXECUTIVO (este Contrato148), datado de 21 de agosto de 2012 (147) é feito e inserido entre a Symantec Corporation, uma corporação de Delaware (a 147Company148) e Steve Bennett (o 147Executive148) . CONSIDERANDO QUE, o Executivo está atualmente empregado como Presidente e CEO da Companhia e espera fazer grandes contribuições para a rentabilidade, crescimento e solidez financeira de curto e longo prazo da Companhia. CONSIDERANDO QUE, a Companhia determinou que os acordos apropriados devem ser adotados; para encorajar a contínua atenção e dedicação do Executivo às suas tarefas designadas sem distração e CONSIDERANDO QUE, em consideração ao emprego do Executivo na Companhia, a Empresa deseja fornecer ao Executivo certas compensações e benefícios conforme estabelecido neste Acordo, a fim de para amenizar o impacto financeiro e de carreira no Executivo no caso de o cargo do Executivo ser encerrado por uma razão relacionada ou não relacionada a uma Mudança no Controle (conforme definido abaixo) da Empresa. AGORA, PORTANTO, em consideração ao acima exposto e aos acordos e convênios mútuos a seguir estabelecidos e pretendendo estar legalmente vinculados por meio deste, a Empresa e o Executivo concordam com o seguinte: 1. Determinados Termos Definidos. Além dos termos aqui definidos, os termos a seguir têm os seguintes significados quando usados ​​neste Contrato com letras maiúsculas iniciais: (a) 147Consulta Base Anual148 significa a taxa de salário base anual do Executivo, excluindo bônus, comissões e outros incentivos pagos, conforme em vigor imediatamente antes da Data de Rescisão do Executivo146. A partir da Data Efetiva, o salário-base anual do Executivo é de 1.000.000. (b) 147Board148 significa o Conselho de Administração da Companhia. (c) 147Cause148 significa: (i) um ato ilícito doloso (excluindo qualquer ato ilícito relacionado a um veículo automotor) que cause perda substancial, dano ou prejuízo à propriedade ou reputação da Empresa ou de suas subsidiárias (ii) qualquer crime grave ou intencional, ato material de fraude ou desonestidade contra a Empresa (iii) a prática de um crime que resulte em danos que não sejam imateriais para o negócio da Companhia ou para a reputação da Empresa ou Executivo (iv) negligência habitual dos deveres razoáveis ​​do Executivo (por uma razão além de doença ou incapacidade) que não tenha sido sanada dentro de 10 (dez) dias após a notificação por escrito do Conselho ao Executivo (v) a desconsideração de políticas materiais e por escrito da Companhia ou de suas subsidiárias que causem danos que não imateriais, ou dano à propriedade ou reputação da Empresa ou de suas subsidiárias que não seja sanado dentro de dez (10) dias após a notificação por escrito da Diretoria ao Executivo ou (vi) qualquer violação relevante da A obrigação permanente do Executivo de não divulgar informações confidenciais e não atribuir propriedade intelectual desenvolvida durante o trabalho que, se for capaz de ser curada, não seja sanada dentro de dez (10) dias após a notificação por escrito da Diretoria ao Executivo. (d) 147Alteração do Controle148 significa: (i) qualquer pessoa física ou jurídica que se torne titular, direta ou indiretamente, de valores mobiliários da Companhia representando quarenta (40) por cento do total de votos de todos os seus valores mobiliários com direito a receber em circulação; uma fusão ou consolidação da Companhia na qual seus títulos com direito de voto imediatamente antes da fusão ou consolidação não representem, ou não sejam convertidos em títulos que representem, a maioria do poder de voto de todos os valores mobiliários com direito a voto da entidade sobrevivente imediatamente após a incorporação. ou consolidação (iii) venda de substancialmente todos os ativos da Companhia ou liquidação ou dissolução da Companhia ou (iv) pessoas que, a partir da data de assinatura deste Contrato, constituam o Conselho de Administração (o Conselho de Administração). Conselho148) cessar, por qualquer razão, de constituir pelo menos a maioria desse Conselho, desde que qualquer pessoa que se torne um administrador da Sociedade após a data da assinatura deste Acordo. O voto, cuja eleição, ou indicação para eleição pelos acionistas da Companhia, foi aprovado pelo voto de pelo menos a maioria dos conselheiros então em exercício será considerado um membro do Conselho Titular. (e) 147COBRA148 significa o Ato Consolidado de Reconciliação do Orçamento Geral de 1986, conforme emendado. (f) 147Capacidade148 significa (i) o Executivo ter sido incapacitado por lesão corporal, doença ou doença, de modo a ser impedido de se envolver no desempenho das funções do Executivo (desde que, entretanto, a Empresa reconheça sua obrigação de fornecer acomodação razoável. na medida exigida pela lei aplicável) (ii) tal incapacidade total terá continuado por um período de 6 (seis) meses consecutivos e (iii) tal incapacidade será, na opinião de um médico qualificado, permanente e contínua durante o restante da vida do Executivo. (g) 147Exterminação de Razo Boa148 significa: (i) uma diminuição significativa na remuneração base do Executivo ou bônus-alvo abaixo do valor na data deste Contrato ou conforme aumentada durante o curso de seu emprego na Companhia, excluindo uma ou mais reduções (total não superior a 20 no total) geralmente aplicável a todos os executivos seniores, desde que tal exclusão não se aplique se a diminuição significativa na remuneração base do Executivo ocorrer dentro de (A) 60 dias antes da consumação de uma Controle onde tal Mudança no Controle estava sob consideração no momento da Data de Rescisão do Executivo ou (B) doze (12) meses após a data em que tal Mudança no Controle ocorre (ii) uma diminuição significativa na autoridade, deveres ou responsabilidades do Executivo (iii) uma exigência de que o Executivo se apresente a um diretor corporativo ou funcionário da Empresa em vez de se reportar diretamente ao Conselho (ou se a arent corporation, uma exigência que o Executivo reporta a qualquer indivíduo ou entidade que não seja o conselho da empresa controladora final da Companhia) (iv) uma diminuição material no orçamento sobre o qual o Executivo detém autoridade (v) uma mudança material no localização geográfica na qual o Executivo deve executar serviços ou (vi) qualquer ação ou inação que constitua uma violação material pela Empresa deste Contrato desde que, no entanto, o Executivo possa rescindir seu contrato de trabalho com a Empresa por conta da Good Razão pela qual ele deve informar sobre a ocorrência do evento que constitui a Boa Razão e seu desejo de terminar seu contrato com a Companhia por conta de tal fato dentro de 90 (noventa) dias após a existência inicial da condição de Boa Razão, e a Empresa deve ter um período de trinta (30) dias após o recebimento do aviso para curar a condição. Se a Companhia não sanar o evento que constitui a Boa Razão dentro de tal período de 30 (trinta) dias, a Data de Rescisão do Executivo será o dia imediatamente seguinte ao término desse período de 30 (trinta) dias, a menos que a Companhia forneça uma Data de Rescisão anterior. . (h) 147Bônus de Objeto148 significa o pagamento-alvo (ou seja, a 100 realizações de cada uma das métricas aplicáveis ​​em vigor de tempos em tempos) sob o Plano de Incentivo Anual Executivo da Companhia em vigor para o Executivo a partir da Data de Rescisão. A partir da Data Efetiva, o percentual de bonificação do Executivo para o Plano de Incentivo Anual do Executivo é de 150 do salário-base anual. (i) 147 Data de Conclusão148 significa o último dia de emprego do Executivo na Companhia. (j) 147Termo de Emprego148 significa o término do relacionamento de trabalho ativo do Executivo com a Companhia. 2. Rescisão não relacionada a uma mudança no controle. (a) Rescisão Involuntária Não Relacionada a uma Mudança no Controle. No caso de: (i) término involuntário do emprego do Executivo pela Companhia por qualquer motivo que não seja Causa, morte ou Incapacidade, ou (ii) renúncia do Executivo por Boa Razão, e se a Seção 3 não se aplicar, o Executivo terá direito. aos benefícios previstos na subseção (b) desta Seção 2. (b) Compensação por Rescisão Não Relacionada a uma Mudança no Controle. Sujeito às disposições da Seção 5 do mesmo, no caso de ocorrer uma rescisão descrita na subseção (a) desta Seção 2, a Empresa deverá fornecer ao Executivo o seguinte, desde que o Executivo execute e não revogue a Liberação (conforme definido na Seção 2). 5): (i) 1,5 vezes a soma do Salário Base Anual e do Bônus, pagos em um único pagamento em dinheiro no sexto (60) dia seguinte à Data de Rescisão do Executivo. (Para os fins desta subseção (i), Salário Base Anual significará o maior entre os seguintes: Salário base anual do executivo imediatamente antes de (A) Data de encerramento do Executivo, ou (B) qualquer redução do salário base do Executivo descrito na primeira cláusula da subseção (i) na definição de Boa Razão. Para os fins desta subseção (i), o Bônus de Alvo significará o maior entre os seguintes: Bônus alvo do Executivo imediatamente antes de (A) Data de Rescisão do Executivo146, ou (B) qualquer redução (b) Por um período de até dezoito (18) meses após a Data de Rescisão do Executivo146, Executivo e, quando aplicável, cônjuge do Executivo146 e elegível. dependentes, continuarão a ser elegíveis para receber cobertura médica nos planos médicos da Empresa, de acordo com os termos dos documentos de plano aplicáveis ​​fornecidos, que para receber tais cobertura incorreta em tais taxas, o Executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ​​ao provedor do plano, e a Companhia reembolsará o Executivo, dentro de 60 dias após a data de vencimento do pagamento mensal do prêmio, um valor igual ao pagamento mensal do prêmio COBRA , retenções fiscais menos aplicáveis. Não obstante o acima, se o Executivo obtiver um emprego em período integral durante este período de dezoito (18) meses que dê a ele, seu cônjuge e seus dependentes elegíveis a cobertura médica abrangente, o Executivo deverá notificar a Empresa e nenhum reembolso adicional será pago pela Empresa. Executivo de acordo com esta subseção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA mensal aplicável por um determinado mês a qualquer momento durante o período de 18 (dezoito) meses e a cobertura for perdida como resultado, nenhum reembolso adicional será pago pela Empresa ao Executivo nos termos do esta subseção. Não obstante o acima, se a Empresa determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios COBRA anteriores sem potencialmente violar a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Empresa deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo um pagamento de quantia tributável em um montante igual ao prêmio COBRA mensal (ou então restante) que o Executivo seria obrigado a pagar para continuar sua cobertura de saúde em grupo em vigor na Data de Rescisão (cujo valor será baseado no prêmio para a primeiro mês de cobertura COBRA). (iii) Com relação a quaisquer opções de ações em circulação da Companhia detidas pelo Executivo a partir de sua Data de Rescisão que não sejam adquiridas e exercíveis a partir de tal data, a Companhia deverá acelerar o exercício da parte das opções de ações do Executivo, se houver, que teriam se tornado exercíveis dentro do período de dezoito (18) meses após a Data de Término do Executivo, tais opções (bem como quaisquer opções de ações em circulação que anteriormente se tornassem adquiridas e exercíveis) permaneceriam exercíveis, independentemente de qualquer outro acordo que rege tais opções. , até o início de (A) um período de um ano após a Data de Rescisão do Executivo, ou (B) o prazo original da opção. Exceto conforme disposto nesta Seção 2 (b) (iii) e na Seção 3 (b) (iii) abaixo, qualquer parte das opções de ações em circulação do Executivo que não sejam adquiridas e exercíveis a partir da Data de Rescisão do Executivo terminará. (iv) Com relação a quaisquer unidades de estoque restritas representando ações ordinárias da Companhia (147 Unidades de Ações Restritas148) detidas pelo Executivo que sejam não-coligidas no momento de sua Data de Rescisão, o número de Unidades de Ações Restritas não investidas que teriam sido adquiridas nos dezoito (18) meses a contar da data de encerramento do Exercício de 2006, e devem ser liquidados no prazo máximo de 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. Exceto conforme disposto nesta Seção 2 (b) (iv) e na Seção 3 (b) (iv) abaixo, quaisquer Unidades de Ações Restritas que não sejam adquiridas a partir da Data de Rescisão do Executivo serão encerradas. (v) Quaisquer valores que tenham sido provisionados para a conta do Executivo no Plano de Incentivo de Longo Prazo da Companhia (147LTIP148) que não tenham sido liberados para o Executivo a partir da Data de Término deverão ser liberados para o executivo, conforme aplicável, conforme com os termos de qualquer LTIP aplicável em vigor nas circunstâncias descritas como uma rescisão involuntária que não seja por justa causa. (vi) Com relação a quaisquer Unidades de Ações Restritas com Base no Desempenho (147PRUs148) detidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas para o Executivo nos termos do Contrato de Concessão de Unidade de Ações Restrita Baseada no Desempenho aplicável (o Contrato 147PRU148) a partir do A Data de Término deverá ser tratada de acordo com os termos do Contrato da PRU aplicável como uma rescisão involuntária que não seja por justa causa. (vii) Com relação a quaisquer Unidades de Ações Contingentes de Desempenho (147PCSUs148) detidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas para o Executivo nos termos do Contrato de Unidade de Estoque Contingente de Desempenho aplicável (o Contrato 147PCSU148) a partir da Data de Rescisão serão tratado de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como uma rescisão involuntária que não seja por justa causa. (viii) O Executivo receberá quaisquer quantias ganhas, acumuladas ou devidas, mas ainda não pagas ao Executivo a partir de sua Data de Rescisão, pagáveis ​​em uma única parcela e quaisquer benefícios acumulados ou auferidos de acordo com os termos de quaisquer planos e programas de benefícios aplicáveis. a empresa. 3. Rescisão relacionada a uma mudança no controle. (a) Rescisão Involuntária Relacionada a uma Mudança no Controle. No caso de rescisão do contrato de trabalho do Executivo por (i) término involuntário da Empresa por qualquer motivo que não seja Causa, morte ou Invalidez, ou (ii) o Executivo voluntariamente rescindir o contrato de trabalho com a Empresa por renúncia por Boa Razão , em qualquer caso que ocorra (x) ao mesmo tempo ou dentro do período de doze (12) meses seguintes, a consumação de uma Alteração no Controle ou (y) dentro do período de 60 (sessenta) dias antes da data da uma Mudança no Controle em que a Mudança no Controle estava sob consideração no momento da Data de Rescisão do Executivo, então o Executivo terá direito aos benefícios previstos na subseção (b) desta Seção 3. (b) Compensação por Rescisão Involuntária Relativa a uma Mudança no controle . Sujeito às disposições da Seção 5 do mesmo, no caso de ocorrer uma rescisão descrita na subseção (a) desta Seção 3, a Empresa deverá fornecer que o seguinte seja pago ao Executivo após sua Data de Rescisão, desde que Executivo execute e não cumpra. revogar o Release: (i) 2,0 vezes a soma do Salário Base Anual e do Bônus de Meta, pagos em um único pagamento em dinheiro no sexto (60) dia seguinte à Data de Rescisão do Executivo. Não obstante o acima exposto, na medida em que o Executivo tem direito a receber o benefício de indenização a ser pago de acordo com a Seção 2 (b) (i) como resultado de um término qualificado antes de uma Mudança no Controle e depois se torna intitulado a receber o benefício de rescisão conforme a esta Seção 3 como resultado da Mudança no Controle que foi considerada no momento da Data de Término do Executivo se tornar consumada dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, o Executivo não receberá o benefício de rescisão a pagar nos termos da Seção 2 (b) (i) deste Contrato, mas deverá receber o benefício de indenização a ser pago de acordo com esta Seção 3 (b) (i) no sexagésimo (60) dia após a Data de Rescisão do Executivo146. (Para fins desta subseção (i), Salário Base Anual significará o maior entre os seguintes: Salário base anual do Executivo imediatamente antes de (A) Data de Término do Exercício146, (B) qualquer redução do salário-base do Executivo descrito na primeira cláusula do subseção (i) na definição de Boa Razão, ou (C) imediatamente antes da Alteração no Controle Para fins desta subseção (i), Bônus de Alvo significará o maior entre os seguintes: Bônus alvo do Executivo (A) imediatamente anterior Até a Data de Rescisão do Executivo, (B) imediatamente antes de qualquer redução do bônus-alvo do Executivo descrito na primeira cláusula da subseção (i) na definição de Boa Razão, (C) imediatamente antes da Mudança no Controle, ou (d) para (ii) Por um período de até vinte e quatro (24) meses após a Data de Rescisão do Executivo146, Executivo e, se aplicável, o cônjuge do Executivo e os dependentes elegíveis, continuar a ter direito a receber cobertura médica nos planos médicos da Empresa, de acordo com os termos dos documentos do plano aplicáveis, que para receber essa cobertura contínua a tais tarifas, o Executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ​​ao fornecedor do plano. e a Companhia reembolsará o Executivo, dentro de 60 (sessenta) dias após a data de vencimento do pagamento mensal do prêmio, um valor igual ao pagamento mensal do prêmio COBRA (ou, conforme aplicável, outro), deduzido das retenções fiscais aplicáveis. Não obstante o acima, se o Executivo obtiver um emprego em período integral durante este período de vinte e quatro (24) meses que lhe dê direito, a ele e a seu cônjuge e dependentes elegíveis a cobertura médica abrangente, o Executivo deverá notificar a Empresa e nenhum reembolso adicional será pago pela Empresa. Executivo, nos termos desta subseção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA (ou outro) mensal aplicável por um mês específico a qualquer momento durante o período de 24 (vinte e quatro) meses e a cobertura for perdida como resultado, nenhum reembolso adicional será pago pelo Companhia ao Executivo, de acordo com esta subseção. Não obstante o acima exposto, na medida em que o Executivo tenha direito a receber o benefício de rescisão previsto na Seção 2 (b) (ii) do Contrato como resultado de uma rescisão antes de uma Mudança no Controle, se o Executivo tiver direito a receber o os benefícios de indenização a serem pagos de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança no Controle considerada no momento em que a Data de Rescisão do Executivo se consuma dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo, o Executivo terá o direito de receber o benefício de rescisão previsto em a esta cláusula (ii) e não o benefício fornecido de acordo com a Seção 2 (b) (ii). Não obstante o acima, se a Empresa determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios COBRA anteriores sem potencialmente violar a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Empresa deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo um pagamento de quantia tributável em um montante igual ao prêmio COBRA mensal (ou então restante) que o Executivo seria obrigado a pagar para continuar sua cobertura de saúde em grupo em vigor na Data de Rescisão (cujo valor será baseado no prêmio para a primeiro mês de cobertura COBRA). (iii) Em relação a quaisquer opções de ações da Companhia em poder do Executivo em sua Data de Cessação, a Companhia deverá acelerar totalmente o exercício e o exercício de tais opções, de modo que todas as opções sejam totalmente exercidas e exercidas a partir do exercício. Data de Término, tais opções (bem como quaisquer opções de ações em circulação que anteriormente tenham sido adquiridas e exercíveis) permanecerem exercíveis, independente de qualquer outro contrato que rege tais opções, até o início de (A) um período de um ano após a Conclusão do Exercício. Data ou (B) o termo original da opção. Não obstante o acima exposto, na medida em que o Executivo tenha direito a receber a aceleração de exercício e capacidade de exercício fornecida conforme a Seção 2 (b) (iii) do Contrato como resultado de um término qualificado antes de uma Mudança no Controle, se o Executivo receber os benefícios de indenização a pagar de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança no Controle que foi considerada no momento da Conclusão da Data de Rescisão do Executivo dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, quaisquer opções de ações em circulação que não tenham sido adquiridas e exercitáveis ​​de acordo com a Seção 2 (b) (iii) tornar-se-ão adquiridos e exercíveis a partir da data da Alteração no Controle, desde que, se uma Mudança no Controle não ocorra dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo. As opções de ações detidas pelo Executivo que não sejam exercidas e exercíveis terminarão a partir do sexagésimo (60) dia após a Data de Rescisão do Executivo146 ou t ele final do prazo, se antes. (iv) Com relação a quaisquer Unidades de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não forem investidas no momento de sua Data de Rescisão, todas as Unidades de Ações Restritas não investidas deverão ser adquiridas e liquidadas em até 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. Não obstante o acima exposto, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber a aceleração do direito adquirido de acordo com a Seção 2 (b) (iv) do Contrato como resultado de uma rescisão antes de uma Mudança no Controle, se o Executivo tiver direito a receber o benefícios de indenização a serem pagos de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança no Controle que foi considerada no momento da Data de Cessação do Executivo se tornarem consumados dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, quaisquer Unidades de Ações Restritas pendentes que não tenham sido adquiridas conforme a Seção 2 (b) (iv) passará a ser adquirida a partir da data da Alteração no Controle, desde que não ocorra uma Mudança no Controle dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, quaisquer Unidades de Ações Restritas detidas por O executivo que não for investido terminará a partir do sexagésimo (60) dia após a Data de Rescisão do Executivo. (v) Quaisquer valores que tenham sido acumulados para a conta do Executivo sob o LTIP que não tenham sido liberados para o Executivo a partir da Data de Rescisão serão liberados para o executivo, conforme aplicável, de acordo com os termos de qualquer LTIP aplicável. então em vigor nas circunstâncias descritas como uma alteração de controle da Empresa148 (conforme definido na mesma). Com relação a quaisquer PRUs mantidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas para o Executivo nos termos do Contrato de PRU aplicável a partir de a Data de Término deverá ser tratada de acordo com os termos do Contrato de PRU aplicável como uma Alteração de Controle da Empresa148 (conforme definido aqui). (vi) Com relação a quaisquer PCSUs detidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas para o Executivo nos termos do Contrato PCSU aplicável a partir da Data de Término deverão ser tratadas de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como uma Alteração. Controle da Companhia148 (conforme definido). (vii) O Executivo receberá os valores recebidos, acumulados ou devidos, mas ainda não pagos ao Executivo a partir de sua Data de Rescisão, pagáveis ​​integralmente e quaisquer benefícios acumulados ou auferidos de acordo com os termos de quaisquer planos e programas de benefícios aplicáveis. a empresa. (c) Consequência de uma mudança no controle. Não obstante os termos do Plano de Incentivo Executivo Symantec 2004 (o Plano 1472004148), se, a partir da data de uma Mudança no Controle, o Executivo detiver opções de ações emitidas sob o Plano 2004 que não sejam adquiridas e exercíveis, tais opções de ações se tornarão totalmente adquirido e exercível a partir da data da Alteração no Controle se o adquirente não concordar em assumir ou substituir opções de ações equivalentes tais opções de ações em circulação. 4. Rescisão do Emprego por Incapacidade, Morte, Causa ou Voluntariamente Sem Boa Razão. (a) Rescisão por Incapacidade. Não obstante qualquer disposição deste Contrato em contrário, se o emprego do Executivo terminar por motivo de Incapacidade, o Executivo terá direito a receber benefícios por incapacidade em qualquer programa de deficiência mantido pela Empresa que cubra Executivo e Executivo não receberá benefícios conforme as Seções 2 e 3 deste, com a ressalva de que, sujeito às disposições da Seção 5, o Executivo terá direito aos seguintes benefícios, desde que o Executivo execute e não revogue a Liberação: (i) Por um período de até dezoito (18) meses após o Executivo; Data de Rescisão, Executiva e, se aplicável, cônjuge do Executivo e dependentes elegíveis, continuarão a ter direito a receber cobertura médica nos planos médicos da Empresa, de acordo com os termos dos documentos de plano aplicáveis ​​fornecidos, para receber tal cobertura contínua em tais planos. taxas, o Executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ​​ao provedor do plano, e a Companhia reembolsará o Executivo, dentro de 60 dias após a data de vencimento do pagamento mensal do prêmio, um valor igual ao pagamento mensal do prêmio COBRA, deduzido das retenções fiscais aplicáveis. Não obstante o acima, se o Executivo obtiver um emprego em período integral durante este período de dezoito (18) meses que dê a ele, seu cônjuge e seus dependentes elegíveis a cobertura médica abrangente, o Executivo deverá notificar a Empresa e nenhum reembolso adicional será pago pela Empresa. Executivo de acordo com esta subseção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA mensal aplicável por um determinado mês a qualquer momento durante o período de 18 (dezoito) meses e a cobertura for perdida como resultado, nenhum reembolso adicional será pago pela Empresa ao Executivo nos termos do esta subseção. Não obstante o acima, se a Empresa determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios COBRA anteriores sem potencialmente violar a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Empresa deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo um pagamento de quantia tributável em um montante igual ao prêmio COBRA mensal (ou então restante) que o Executivo seria obrigado a pagar para continuar sua cobertura de saúde em grupo em vigor na Data de Rescisão (cujo valor será baseado no prêmio para a primeiro mês de cobertura COBRA). (ii) Com relação a quaisquer opções de ações em circulação da Companhia detidas pelo Executivo a partir de sua Data de Rescisão que não sejam adquiridas e exercíveis a partir de tal data, a Companhia deverá acelerar totalmente o exercício e o exercício dessas opções de ações, de forma que as opções serão totalmente adquiridas e exercíveis a partir da Data de Rescisão do Executivo, tais opções (bem como quaisquer opções de ações em circulação que anteriormente se tornem adquiridas e exercíveis) permanecerem exercíveis, não obstante qualquer outro acordo que governe tais opções, até o início de ( A) um período de um ano após a Data de Rescisão do Executivo, ou (B) o prazo original da opção. (iii) Com relação a quaisquer Unidades de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não tenham sido investidas no momento de sua Data de Rescisão, todas as Unidades de Ações Restritas não investidas deverão ser adquiridas e liquidadas em até 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. (iv) Quaisquer valores que tenham sido acumulados para a conta do Executivo sob o LTIP que não tenham sido liberados para o Executivo a partir da Data de Rescisão serão liberados para o executivo, conforme aplicável, de acordo com os termos de qualquer LTIP aplicável. então em vigor nas circunstâncias descritas como uma terminação em razão de incapacidade total e permanente. (v) Com relação a quaisquer PRUs mantidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas ao Executivo nos termos do Contrato de PRU aplicável a partir da Data de Término deverão ser tratadas de acordo com os termos do Contrato de PRU aplicável como rescisão de emprego por motivo de incapacidade total e permanente. (vi) Com relação a quaisquer PCSUs detidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas para o Executivo nos termos do Contrato PCSU aplicável a partir da Data de Término deverão ser tratadas de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como rescisão de emprego por motivo de incapacidade total e permanente. (b) Rescisão por conta de morte. Não obstante qualquer disposição deste Contrato em contrário, se o emprego do Executivo terminar por morte, o Executivo terá direito a receber os benefícios por morte de acordo com qualquer programa de benefícios por morte mantido pela Empresa que cubra Executivo e Executivo não receber benefícios conforme as Seções 2 e 3. deste, exceto que, sujeito às disposições da Seção 5, o Executivo terá direito aos seguintes benefícios desde que o Executivo execute e não revogue o Termo: (i) Com relação a quaisquer opções de ações em circulação da Companhia detidas pelo Poder Executivo; a partir de sua morte não exercida e exercível a partir de tal data, a Companhia deverá acelerar totalmente o exercício e o exercício de tais opções, de modo que todas as opções de ações sejam plenamente adquiridas e exercíveis a partir da morte do Executivo, tais opções ( bem como quaisquer opções de ações em circulação que antes se tornassem adquiridas e exercitáveis) permanecerem exercíveis, não obstante qualquer coisa em qualquer outro acordo que governe tais opções, até o início de (A) um período de um ano após a morte do Executivo ou (B) o termo original da opção. (ii) Com relação a quaisquer Unidades de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não tenham sido adquiridas no momento de sua morte, todas as Unidades de Ações Restritas não investidas deverão ser adquiridas e liquidadas em até 60 (sessenta) dias após sua morte. (iii) Any amounts that have been accrued for the account of the Executive under the LTIP that have not been released to the Executive as of his death shall be released to the executive, as applicable, in accordance with the terms of any applicable LTIP then in effect under the circumstances described therein as a termination by reason of death. (iv) With respect to any PRUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PRU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PRU Agreement as a termination of employment by reason of death. (v) With respect to any PCSUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PCSU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PCSU Agreement as a termination of employment by reason of death. (c) Termination on Account of Cause . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates by the Company on account of Cause, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. (d) Termination on Account of Voluntary Resignation Without Good Reason . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates on account of a resignation by Executive for no reason or any reason other than on account of Good Reason, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. 5. Release . Notwithstanding the foregoing, no payments or other benefits under this Agreement shall be made unless Executive executes, and does not revoke, the Company146s standard written release , substantially in the form as attached hereto as Annex A, (the 147Release148), of any and all claims against the Company and all related parties with respect to all matters arising out of Executive146s employment by the Company (other than entitlements under the terms of this Agreement or under any other plans or programs of the Company in which Executive participated and under which Executive has accrued or become entitled to a benefit) or a termination thereof, with such release being effective not later than sixty (60) days following Executive146s Termination Date. 6. No Mitigation Obligation . Executive shall not be required to mitigate the amount of any payment or benefit provided for in this Agreement by seeking other employment or otherwise, nor shall the amount of any payment or benefit provided for herein be reduced by any compensation earned by other employment or otherwise. 7. Employment Rights . Nothing expressed or implied in this Agreement will create any right or duty on the part of the Company or the Executive to have the Executive remain in the employment of the Company or any subsidiary prior to or following any Change in Control. 8. PRU Agreement . Notwithstanding the provisions of the PRU Agreement, Executive146s Conditional PRU Award for the Performance Period beginning in fiscal year 2012 and ending at the end of fiscal year 2014 shall be not less than 80,000 PRUs (capitalized terms used in this Section 8 but not defined herein shall have the meanings ascribed to them in the PRU Agreement). (a) Withholding of Taxes . The Company may withhold from any amounts payable under this Agreement all federal, state, city or other taxes as the Company is required to withhold pursuant to any applicable law, regulation or ruling. (b) Parachute Excise Tax. In the event that any amounts payable under this Agreement or otherwise to Executive would (i) constitute 147parachute payments148 within the meaning of section 280G of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the 147Code148), or any comparable successor provisions and (ii) but for this Subsection (b) would be subject to the excise tax imposed by section 4999 of the Code or any comparable successor provisions (the 147Excise Tax148), then such amounts payable to Executive hereunder shall be either: (i) Provided to Executive in full or (ii) Provided to Executive to the maximum extent that would result in no portion of such benefits being subject to the Excise Tax whichever of the foregoing amounts, when taking into account applicable federal, state, local and foreign income and employment taxes, the Excise Tax and any other applicable taxes, results in the receipt by Executive, on an after-tax basis, of the greatest amount of benefits, notwithstanding that all or some portion of su ch benefits may be taxable under the Excise Tax. Unless the Company and Executive otherwise agree in writing, any determination required under this Subsection (b) shall be made in writing in good faith by a nationally recognized accounting firm (the 147Accountants148). In the event of a reduction in benefits hereunder, the reduction of the total payments shall apply as follows, unless otherwise agreed in writing and such agreement is in compliance with section 409A of the Code: (i) any cash severance payments subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment, (ii) any cash severance payments not subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment (iii) any acceleration of vesting of any equity subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest and (iv) any acceleration of vesting of any equity not subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest. For purposes of making the calculations required by this Subsection (b), the Accountants may make reasonable assumptions and approximations concerning applicable taxes and may rely on reasonable, good-faith interpretations concerning the application of the Code and other applicable legal authority. The Company and Executive shall furnish to the Accountants such information and documents as the Accountants may reasonably request in order to make a determination under this Subsection (b). The Company shall bear all costs that the Accountants may reasonably incur in connection with any calculations contemplated by this Subsection (b). If, notwithstanding any reduction described in this Subsection (b), the Internal Revenue Service (147IRS148) determines that Executive is liable for the Excise Tax as a result of the receipt of amounts payable under this Agreement or otherwise as described above, then Executive shall be obligated to pay back to the Company, within thirty (30) days after a final IRS determination or, in the event that Executive challenges the final IRS determination, a final judicial determination, a portion of such amounts equal to the Repayment Amount. The 147Repayment Amount148 with respect to the payment of benefits shall be the smallest such amount, if any, that is required to be paid to the Company so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to any payment of benefits (after taking into account the payment of the Excise Tax and all other applicable taxes imposed on such payment) are maximized. The Repayment Amount with respect to the payment of benefits shall be zero if a Repayment Amount of more than zero would not result in Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of such benefits being maximized. If the Excise Tax is not eliminated pursuant to this paragraph, Executive shall pay the Excise Tax. Notwithstanding any other provision of this Subsection (b), if (i) there is a reduction in the payment of benefits as described in this Subsection (b), (ii) the IRS later determines that Executive is liable for the Excise Tax, the payment of which would result in the maximization of Executive146s net after-tax proceeds (calculated as if Executive146s benefits had not previously been reduced), and (iii) Executive pays the Excise Tax, then the Company shall pay to Executive those benefits which were reduced pursuant to this Subsection (b) as soon as administratively possible after Executive pays the Excise Tax, so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of benefits are maximized. 10. Term of Agreement . This Agreement shall continue in full force and effect until the third anniversary of the Effective Date (the 147Initial Term148), and shall automatically renew for additional one (1) year renewal periods (a 147Renewal Term148) if Executive is employed by the Company on the last day of the Initial Term and on each Renewal Term provided, however, that within the sixty (60) to ninety (90) day period prior to the expiration of the Initial Term or any Renewal Term, at its discretion, the Board may propose for consideration by Executive, such amendments to the Agreement as it deems appropriate. If Executive146s employment with the Company terminates during the Initial Term or a Renewal Term, this Agreement shall remain in effect until all of the obligations of the parties hereunder are satisfied or have expired. 11. Successors and Binding Agreement . (a) The Company will require any successor (whether direct or indirect, by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise) to all or substantially all of the business or assets of the Company, by agreement in form and substance reasonably satisfactory to the Executive, expressly to assume and agree to perform this Agreement in the same manner and to the same extent the Company would be required to perform if no such succession had taken place. This Agreement will be binding upon and inure to the benefit of the Company and any successor to the Company, including without limitation any persons acquiring directly or indirectly all or substantially all of the business or assets of the Company whether by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise (and such successor will thereafter be deemed the 147Company148 for the purposes of this Agreement), but will not otherwise be assignable, transferable or delegable by the Company. (b) This Agreement will inure to the benefit of and be enforceable by the Executive146s personal or legal representatives, executors, administrators, successors, heirs, distributees and legatees. This Agreement will supersede the provisions of any employment, severance or other agreement between the Executive and the Company that relate to any matter that is also the subject of this Agreement, and such provisions in such other agreements will be null and void. (c) This Agreement is personal in nature and neither of the parties hereto will, without the consent of the other, assign, transfer or delegate this Agreement or any rights or obligations hereunder except as expressly provided in Sections 10(a) and 10(b). Without limiting the generality or effect of the foregoing, the Executive146s right to receive payments hereunder will not be assignable, transferable or delegable, whether by pledge, creation of a security interest, or otherwise, other than by a transfer by the Executive146s will or by the laws of descent and distribution and, in the event of any attempted assignment or transfer contrary to this Section 10(c), the Company will have no liability to pay any amount so attempted to be assigned, transferred or delegated. 12. Notices . For all purposes of this Agreement, all communications, including without limitation notices, consents, requests or approvals, required or permitted to be given hereunder will be in writing and will be deemed to have been duly given when hand delivered or dispatched by electronic facsimile transmission (with receipt thereof orally confirmed), or five (5) business days after having been mailed by United States registered or certified mail, return receipt requested, postage prepaid, or three business days after having been sent by a nationally recognized overnight courier service such as FedEx or UPS, addressed to the Company (to the attention of the Secretary of the Company) at its principal executive office and to the Executive at his principal residence, or to such other address as any party may have furnished to the other in writing and in accordance herewith, except that notices of changes of address will be effective only upon receipt. 13. Section 409A of the Code . (a) Interpretation . Notwithstanding the other provisions hereof, this Agreement is intended to comply with the requirements of section 409A of the Code, to the extent applicable, and this Agreement shall be interpreted to avoid any penalty sanctions under section 409A of the Code. Accordingly, all provisions herein, or incorporated by reference, shall be construed and interpreted to comply with section 409A of the Code and, if necessary, any such provision shall be deemed amended to comply with section 409A of the Code and regulations thereunder. If any payment or benefit cannot be provided or made at the time specified herein without incurring sanctions under section 409A of the Code, then such benefit or payment shall be provided in full at the earliest time thereafter when such sanctions will not be imposed. Any amount payable under this Agreement that constitutes deferred compensation subject to section 409A of the Code shall be paid at the time provided under this Agreement or such other time as permitted under section 409A of the Code. No interest will be payable with respect to any amount paid within a time period permitted by, or delayed because of, section 409A of the Code. All payments to be made upon a termination of employment under this Agreement that are deferred compensation may only be made upon a 147separation from service148 under section 409A of the Code. For purposes of section 409A of the Code, each payment made under this Agreement shall be treated as a separate payment. In no event may Executive, directly or indirectly, designate the calendar year of payment. (b) Payment Delay . To the maximum extent permitted under section 409A of the Code, the severance benefits payable under this Agreement are intended to comply with the 147short-term deferral exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(4), and any remaining amount is intended to comply with the 147separation pay exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(9)(iii) provided, however, any amount payable to Executive during the six (6) month period following Executive146s Termination Date that does not qualify within either of the foregoing exceptions and constitutes deferred compensation subject to the requirements of section 409A of the Code, then such amount shall hereinafter be referred to as the 147Excess Amount.148 If at the time of Executive146s separation from service, the Company146s (or any entity required to be aggregated with the Company under section 409A of the Code) stock is publicly-traded on an established securities market or otherwise and Executive is a 147specified employee148 (as defined in section 409A of the Code and determined in the sole discretion of the Company (or any successor thereto) in accordance with the Company146s (or any successor thereto) 147specified employee148 determination policy), then the Company shall postpone the commencement of the payment of the portion of the Excess Amount that is payable within the six (6) month period following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto) for six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). The delayed Excess Amount shall be paid in a lump sum to Executive within ten (10) days following the date that is six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). If Executive dies during such six (6) month period and prior to the payment of the portion of the Excess Amount that is required to be delayed on account of section 409A of the Code, such Excess Amount shall be paid to the personal representative of Executive146s estate within sixty (60) days after Executive146s death. (c) Reimbursements . All reimbursements provided under this Agreement shall be made or provided in accordance with the requirements of section 409A of the Code, including, where applicable, the requirement that (i) any reimbursement is for expenses incurred during Executive146s lifetime (or during a shorter period of time specified in this Agreement), (ii) the amount of expenses eligible for reimbursement during a calendar year may not affect the expenses eligible for reimbursement in any other calendar year, (iii) the reimbursement of an eligible expense will be made on or before the last day of the taxable year following the year in which the expense is incurred, and (iv) the right to reimbursement is not subject to liquidation or exchange for another benefit. Any tax gross up payments to be made hereunder shall be made not later than the end of Executive146s taxable year next following Executive146s taxable year in which the related taxes are remitted to the taxing authority. 14. Governing Law . The validity, interpretation, construction and performance of this Agreement will be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of California, without giving effect to the principles of conflict of laws of such State. 15. Validity . If any provision of this Agreement or the application of any provision hereof to any person or circumstances is held invalid, unenforceable or otherwise illegal, the remainder of this Agreement and the application of such provision to any other person or circumstances will not be affected, and the provision so held to be invalid, unenforceable or otherwise illegal will be reformed to the extent (and only to the extent) necessary to make it enforceable, valid or legal. 16. Miscellaneous . No provision of this Agreement may be modified, waived or discharged unless such waiver, modification or discharge is agreed to in writing signed by the Executive and the Company. No waiver by either party hereto at any time of any breach by the other party hereto or compliance with any condition or provision of this Agreement to be performed by such other party will be deemed a waiver of similar or dissimilar provisions or conditions at the same or at any prior or subsequent time. No agreements or representations, oral or otherwise, expressed or implied with respect to the subject matter hereof have been made by either party that are not set forth expressly in this Agreement. References to Sections are to references to Sections of this Agreement. Any reference in this Agreement to a provision of a statute, rule or regulation will also include any successor provision thereto. 17. Board Membership . At each annual meeting of the Company146s stockholders prior to the Termination Date, the Company will nominate Executive to serve as a member of the Board. Executive146s service as a member of the Board will be subject to any required stockholder approval. Upon the termination of Executive146s employment for any reason, unless otherwise requested by the Board, Executive agrees to resign from the Board (and all other positions held at the Company and its affiliates), and Executive, at the Board146s request, will execute any documents necessary to reflect his resignation. 18. Indemnification and DampO Insurance . Executive will be provided indemnification to the maximum extent permitted by the Company146s and its subsidiaries146 and affiliates146 Articles of Incorporation or Bylaws, including, if applicable, any directors and officers insurance policies, with such indemnification to be on terms determined by the Board or any of its committees, but on terms no less favorable than provided to any other Company executive officer or director and subject to the terms of any separate written indemnification agreement. 19. Employee Benefits . Executive will be eligible to participate in the Company employee benefit plans, policies and arrangements that are applicable to other executive officers of the Company, as such plans, policies and arrangements may exist from time to time and on terms at least as favorable as provided to any other executive officer of the Company. 20. No Duplication of Benefits . The benefits provided to Executive in this Agreement shall offset substantially similar benefits provided to Executive pursuant to another Company policy, plan or agreement (including without limitation the Symantec Corporation Executive Severance Plan and the Symantec Corporation Executive Retention Plan). 21. Survival . Notwithstanding any provision of this Agreement to the contrary, the parties146 respective rights and obligations under Sections 2 and 3, will survive any termination or expiration of this Agreement or the termination of the Executive146s employment for any reason whatsoever. 22. Counterparts . This Agreement may be executed in one or more counterparts, each of which will be deemed to be an original but all of which together will constitute one and the same agreement. IN WITNESS WHEREOF, the parties have caused this Agreement to be duly executed and delivered as of the date first above written. RELEASE OF CLAIMS This Release of Claims (147Agreement148) is made by and between Symantec Corporation (147Symantec148) and Steve Bennett. WHEREAS, you have agreed to enter into a release of claims in favor of Symantec upon certain events specified in the Executive Employment Agreement by and between Symantec and you NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual promises made herein, Symantec and you agree as follows: 1. Termination Date. This means the last day of your employment with Symantec. 2. Acknowledgement of Payment of Wages. You acknowledge that Symantec has paid you all accrued wages, salary, bonuses, accrued but unused vacation pay and any similar payment due and owing, with the exception of the payments and benefits owed to you under the Executive Employment Agreement and/or under any equity-based compensation awards. 3. Confidential Information. You hereby acknowledge that you are bound by all confidentiality agreements that you entered into with Symantec and/or any and all past and current parent, subsidiary, related, acquired and affiliated companies, predecessors and successors thereto (which agreements are incorporated herein by this reference), that as a result of your employment you have had access to the Confidential Information (as defined in such agreement(s)), that you will hold all such Confidential Information in strictest confidence and that you may not make any use of such Confidential Information on behalf of any third party. You further confirm that within five business days following the Termination Date you will deliver to Symantec all documents and data of any nature containing or pertaining to such Confidential Information and that you will not take with you any such documents or data or any reproduction thereof. 4. Release and Waiver of All Claims. You waive any limitation on this release under California Civil Code Section 1542 which provides that a general release does not extend to claims which a person does not know or suspect to exist in his favor at the time of executing the release which, if known, must have materially affected his/her decision to grant the release. In consideration of the benefits provided in this Agreement, you release Symantec, and any and all past, current and future parent, subsidiary, related and affiliated companies, predecessors and successors thereto, as well as their officers, directors, shareholders, agents, employees, affiliates, representatives, attorneys, insurers, successors and assigns, from any and all claims, liability, damages or causes of action whatsoever, whether known or unknown, which exist or may in the future exist arising from or relating to events, acts or omissions on or before the Effective Date of this Agreement, other than those rights which as a matter of law cannot be waived. You understand and acknowledge that this release includes, but is not limited to any claim for reinstatement, re-employment, damages, attorney fees, stock options, bonuses or additional compensation in any form, and any claim, including but not limited to those arising under tort, contract and local, state or federal statute, including but not limited to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Civil Rights Act of 1991, the Post Civil War Civil Rights Act (42 U. S.C. 1981-88), the Equal Pay Act, the Age Discrimination in Employment Act, the Americans with Disabilities Act, the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act, the Fair Labor Standards Act, the Family Medical Leave Act of 1993, the Uniformed Services Employment and Re-employment Rights Act, the Employee Retirement Income Security Act of 1974, and the civil rights, employment, and labor laws of any state and any regulation under such authorities relating to your employment or association with Symantec or the terminat ion of that relationship. You also acknowledge that you are waiving and releasing any rights you may have under the Age Discrimination in Employment Act (ADEA) and that this waiver and release is knowing and voluntary. You acknowledge that (1) you have been, and hereby are, advised in writing to consult with an attorney prior to executing this Agreement (2) as consideration for executing this Agreement, you have received additional benefits and compensation of value to which you would otherwise not be entitled, and (3) by signing this Agreement, you will not waive rights or claims under the Act which may arise after the execution of this Agreement and (4) you have twenty-one (21) calendar days within which to consider this Agreement and in the event you sign the Agreement prior to 21days, you do so voluntarily. Once you have accepted the terms of this Agreement, you will have an additional seven (7) calendar days in which to revoke such acceptance. To revoke, you must send a written statement of revocation to the Vice President of Human Resources. If you revoke within seven (7) days, you will receive no benefits under this Agreement. In the event you do not exercise your right to revoke this Agreement, the Agreement shall become effective on the date immediately following the seven-day (7) waiting period described above. This release does not waive any rights you may have under any directors and officers insurance or indemnity provision, agreement or policy in effect as of the Termination Date, nor does it affect vested rights you may have under any equity-based compensation plan, retirement plan, 401(k) plan or other benefits plan. 5. No Pending or Future Lawsuits. You represent that you have no lawsuits, claims, or actions pending in your name or on behalf of any other person or entity, against Symantec or any other person or entity referred to herein. You also represent that you do not intend to bring any claims on your own behalf or on behalf of any other person or entity against Symantec or any other person or entity referred to herein. 6. Resignation from Board. You agree that you will offer your resignation from the Board of Directors effective upon your Termination Date. The Board may accept or reject your offer of resignation within its sole and absolute discretion. 7. Non disparagement. You agree that you will not, whether orally or in writing, make any disparaging statements or comments, either as fact or as opinion, about Symantec or its products and services, business, technologies, market position, agents, representatives, directors, officers, shareholders, attorneys, employees, vendors, affiliates, successors or assigns, or any person acting by, through, under or in concert with any of them. 8. Additional Terms50 of the Top 250 law firms use our Products every day b - Stock Option. In further consideration of the Services to be rendered under this Agreement, the Company will grant Executive a nonstatutory stock option to purchase 100,000 shares of the Companys common stock vesting annually over a period of three (3) years from the grant date of such stock option (Stock Option). Executives entitlement to the Stock Option is conditioned upon Executives signing of the Companys written Stock Option agreement, attached hereto as Exhibit B, and is subject to its terms and the terms of the Companys Amended and Restated 2004 Stock Incentive Plan, or any successor plan thereto (the Stock Plan), and related documents adopted by the Board, except as expressly provided herein. The number of shares subject to the Stock Option will be proportionately adjusted upon any stock split of the Companys common shares which occurs before the Stock Option is granted. RealDealDocstrade has categorized these documents and made them searchable using the same proprietary RealPractice technology that is deployed at some of the largest law firms in the country, so you have the best tools anywhere to leverage this work product. Copyright copy 2016 RPCD Holdings LLC. Todos os direitos reservados. Product LinksHow To Negotiate Your Executive Employment Contract One of the biggest challenges in negotiating employment agreements with senior executives is the competing desire to certify the terms of the agreement. Companies generally do not like written employment agreements some refuse even to consider them. They want to control the future employment relationship. and a negotiated written agreement may result in less control. From a firms perspective, the fewer promises and obligations made in writing, the better. Executives view these agreements as necessary to confirm their expectations, spell out their entitlements and shift risk to the company. They have expectations about the power, authority and resources they need to do their jobs, and the short and long-term financial incentives they will receive. They want their entitlement to common stock and stock options spelled out, without preconditions or hidden restrictions. They also want the company to share the risk that the employment may not work out for reasons outside the executives control. They ask for guarantees of compensation, overrides of management discretion in short and long-term incentive compensation plans, and more favorable event triggers or compensation packages in the event of a change in control or changes in key definitions, among other items. Companies often consider the minor changes they accept around the edges of a proposed draft employment agreement as negotiations, but such modifications only acknowledge the uneven bargaining strength of the parties they are not negotiations in any real sense. From the companies perspective this is fine, but executives who know better want more. For them, negotiations are not real unless they are substantive and engage both sides in evaluating their true interests, the alternatives to a negotiated agreement, and the possibilities for concession and compromise. The companys challenge Big differences exist between negotiating executive employment agreements and negotiating commercial agreements, with which companies are more familiar. Negotiating executive employment agreements is a more personal, less objective process characterized by subtle and nuanced moves and turns. Companies often believe they have superior bargaining leverage in negotiating an employment agreement with an executive: after all, they are the ones offering the position, the opportunity and the privilege of working for the company. Firms that think this way are vulnerable on several levels, however. Firstly, while a competitive negotiating style may serve the company well in negotiating a commercial agreement, it will be counter-productive in negotiating an executives employment agreement. By the time a company is negotiating with an executive, it has already made a substantial investment in time and energy (and often in outside recruiter fees) in interviewing and comparing candidates. What the company may fail to realize, however, is that the developing trust and confidence between the two parties is fragile, and can be easily jeopardized by unrealistic negotiating positions that may later need to be withdrawn to obtain an agreement. Secondly, executives want to believe the firm is looking out for them. During negotiations, a company that desires a trusting relationship needs to find ways to reinforce this belief. Certainly, when a company is wooing an executive to leave another position, it must show concern for the executive as a person as well as a profit center. Thirdly, executives want companies to take their proposals seriously. If the companys ultimate goal is a faithful, dedicated executive who will put the companys interests first, it needs to be sensitive to the executives needs and react thoughtfully to his/her proposals. Any negotiation that leaves the executive resentful or doubting the companys sincerity and credibility is a failure the future relationship will not last. Fourthly, companies that ask their general counsel alone to negotiate an employment agreement with a high-level executive create unnecessary tension and potential conflicts of interest. A general counsel wants to be known as a trusted adviser: honest, straightforward and credible. This may conflict with the firms desire to take strong positions and show flexibility only if absolutely necessary. A general counsel who will report to the executive is at a particular disadvantage. To maintain the executives trust, he or she may be unwilling to actually engage the executive in real negotiations, especially if not supported by unambiguous standards, criteria and past practice. The corporate challenge A company that understands these vulnerabilities will temper and adjust its strategies and tactics to eliminate or neutralize them. By the time negotiations conclude, the firm should have the executive believing it has considered his or her interests and done its best to satisfy them. This does not mean compromising or acquiescing to the executives demands, but it does mean negotiating in good faith to reach agreement on what the executive actually needs. Executives experienced in negotiating usually understand a companys need to exercise restraint in using its full leverage. They understand the personal and intangible factors in negotiations and how to use them. This gives them leverage in negotiations but also restrains them from using it. They do not wish to demonstrate a lack of confidence in the company or be perceived as arrogant, self-centered, over-anxious about their own interests or difficult to work with. Executives who understand negotiations also realize that they are a process, not an event, and appreciate that changes in a companys proposed draft employment agreement will be reached only after a full understanding of both parties needs. They recognize that the firm is looking as much at how the executive acts and what he or she says in negotiations as it is at the outcome. For example, a critical aspect of any employment agreement is the companys ability to terminate it this defines the balance of power in the employment relationship. The executive wants a pro-employee cause termination definition, and a favorable separation package in the event of a termination without cause or a resignation for good reason, because this will make the company think twice about terminating the contract due to personality conflicts, not being a good fit for the companys culture or other subjective reasons. If crafted properly, the separation package will also protect the executives right to receive earned but unvested compensation, including deferred compensation from prior year bonuses, current year bonuses and even guaranteed bonuses that otherwise require continued employment until a vesting date. To negotiate these provisions, executives have to artfully articulate proposals that present both their interests and their leverage. At the same time, the executive must not make the company anxious that he/she is overreaching or too concerned about being protected against a justifiable termination. A successful negotiation is one where both the firm and the executive think as well or better about the other after the negotiation ends as they did before it began. Read the original article on Corporate Secretary. Copyright 2011. More from Corporate Secretary: How To Negotiate Your Executive Employment Contract